着实加强企业文化建设
，，，助推经营、
、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上，，
，
，赵董事长在对今年工作作重要部署时，，，，就着重提到了要大力加强宇测企业文化建设。。。为了落实这一精神，，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会，，正式着手系统建设宇测文化。。
。。集团中高层领导、、、总部员工共计100余人参加了会议。。。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。。。会议由集团总裁助理杨大平主持。。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，，他认为
，，，企业文化是贯穿生产
、、
、、经营、、、、管理全过程的，
，既包括物质方面的，，，，也包括精神方面的。。。建设企业文化，，，要从企业环境、、、企业价值观、、、模范英雄人物、、
、、企业活动和文化载体等五个方面入手。。企业的环境包括企业自身所处的环境，
，企业与外部的联系，，，这需要通过企业的视觉识别系统来展示，，，让社会认识，，让员工认知；企业价值观则是企业对人、
、、对事
、、对物的共同认知度
，，
，
，是一个企业的核心所在；企业文化建设要通过对英雄模范人物，
，包括企业老板、、控制人的深入宣传，
，，，既让他们成为员工学习的榜样，，同时也他们让外界社会更好的认知企业；企业文化建设还需要通过多种企业活动
，，，
，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，，在活动中加强员工的凝聚力，，对企业的忠诚度
，，，创建网站、
、、报纸、、、、杂志等文化载体，，，，展示企业风采，，员工风采
。
。。
 
    赵董事长还对宇测文化建设提出了三点意见，，，第一，，，
，要求明确发展目标
，
，要为股东创利润，
，，为公司谋发展
，，，，为员工求福利；第二
，
，，，要围绕“勤奋、、诚信、
、、感恩、、、厚德”提炼宇测内在的、、、、独有的核心价值观；第三，，，，要从制度和培训要方面入手，
，，，营造学习氛围，，，督促员工学习
，，，提升员工素质。。。。
最后，，，，赵董事长提出殷切期望，，，要求集团上下积极参与到宇测文化建设中来，
，
，，为集团经营
、、、、管理再跃新台阶添砖加瓦，，，为二次创业实现全面胜利贡献力量。。。